業界も職種も未経験でも大丈夫。専任のメンターがついて、一つずつ確実に。
意欲さえあれば、数ヶ月で人に教える側に立てます。

1. 

   入社1か月

   仕事の基礎を学ぶ

   先輩社員のサポートを受けながら、建設業界や当社のサービス、仕事の流れについて学びます。
   担当するお客様への挨拶や営業同行に加え、実際の現場を見たり、スタッフとコミュニケーションを取ったりしながら、「どんな現場で、どんなスタッフが働いているのか」を少しずつ覚えていきます。

   まずは実際の仕事に触れながら、営業として必要な基礎知識を身につけていきます。

   主な業務

   • 建設業界、雑工事についての基礎研修
   • 担当するお客様への挨拶、営業同行
   • 現場見学、現場入場、現場作業
   • 求職者の面接、登録会対応
   • スタッフとのコミュニケーション
   • 簡単な電話対応、お客様対応
2. 

   入社3～6か月

   一人でできる業務を増やしていく

   仕事の流れが分かってきたら、少しずつ一人で対応できる業務を増やしていきます。

   お客様からの依頼内容を聞き、現場の作業内容をイメージしたり、「この現場にはどんなスタッフが合うのか」を考えたりしながら、先輩社員と相談して対応していきます。

   日々のやり取りを通じて、お客様ごとの特徴やスタッフそれぞれの経験・得意な作業についても理解を深めていきます。

   主な業務

   • 担当顧客への連絡、ヒアリング
   • 人材ニーズ、作業内容の確認
   • 現場に合わせたスタッフの検討
   • スタッフとの連絡、就業フォロー
   • 新しいお客様へのサービス案内
3. 

   入社6か月～1年

   基本的なことを自分でこなせるようにする

   半年から1年後には、お客様からの依頼に対して、基本的なことは自分で考えて対応できる状態を目指します。
   ※分からないことや難しい案件などはもちろん先輩のサポートがあります。

   現場の仕事内容、スタッフそれぞれの特徴、お客様ごとの考え方やニーズへの理解も深まり、「この現場ならこのスタッフが合いそう」「このお客様なら、こんな提案ができそう」といった判断もある程度できるようになります。

   また、お客様やスタッフの理解も高まり自分の采配の工夫次第で売上を伸ばしていくことも可能になります。

   困ったことや難しい案件は先輩や上司と相談しながら、少しずつ自分で仕事を組み立てられるようになっていきます。

   主な業務

   • 担当顧客への定期的なヒアリング
   • 新規顧客への営業活動
   • 現場に合わせた人材の提案
   • 見積、受注対応
   • 就業スタッフのフォロー
   • 継続受注に向けた関係づくり